“创一代”的创业之智、守业之能也需传承，如何将创一代的综合能力传给下一代，是家族财富传承中的重要议题。随着新科技时代的到来，很多传统产业发生重大变化，有的行业甚至完全被颠覆，家族企业产业如何转型升级，如何顺应时代的发展，这是每个家族企业继承人应该深刻思考的问题。

2016年6月30日国际大酒店国际厅内，“大腕”云集，力阳电器的副总经理朱铭受邀担任“靖江新领袖——家族传承与企业创新”高峰论坛的特约嘉宾，与其他5位靖江商界的精英们共襄盛举。今天在这个论坛上，相信既有美丽的展示、友谊的沟通，更有信息的共享、智慧的碰撞；众企业家们会在这里与大家一起分享创业过程中的精彩片段。

“靖江新领袖——家族传承与企业创新”高峰论坛如期举行，参会的有来自靖江市工商联、经济开发区开发区管委会、团市委、上海交大客座教授、靖江青商会会长、靖江女企业家协会的秘书长、靖江市知名企业的企业家、媒体记者、创二代、第三届青年企业家研修班的学员，共有百余人参加此次论坛，交流思想、共同研讨“家族企业传承”课题。

市工商联党组书记吴明飞发言中说道：近年来，我市民营经济发展迅速，据统计，靖江超过50岁的靖江民营企业家已超过民营企业家的50%，大多数企业都面临“掌门人”更新换代和家族企业代际传承的十字路口。

阐明了新一代的掌门人需要具备的三大要素：1.踏实进取；2.奋发有为；3.勇担责任；必须保持同心同德、同心同行、同心同向的发展方针，实现我市民营经济可持续发展。

吴书记的一席话让我们都感慨人生没有捷径，只有脚踏实地的走好每一步，才能实现每一个梦想。也只有奋发有为才能成为领路人，带领员工迅速投入到各项工作中，勇于承担责任才能成为企业新标杆。

上海交通大学海外教育学院客座教授郑敬普为我市民营企业家开展《家族传承与企业创新》专题讲座。有梦想架构，还要有梦想支撑，继而才能实现宏伟蓝图。他建议，靖江“创一代”企业家要做好规划，选择好接班时期和方式，通过有效的股权决策、运营机制创新等，顺利进行企业交接班。

民生特种设备集团董事长倪加明、金秋竹集团董事长倪剑松、金马运业公司董事长江宗金、华达汽车科技公司总经理葛江宏、亚星锚链股份有限公司总经理陶兴、力阳电器制造有限公司副总经理朱铭等围绕“企业传承中的信任与控制”“二代企业家的责任与担当”等主题，进行圆桌对话。

民生倪总首当其冲发言，讲述了他创业初期面临的资金、人才、市场的匮乏，在这样的窘境面前，还是一步一个脚印、咬紧牙关坚持发展到了今天走向国际化市场的局面。语毕，掌声雷动！

华达葛总讲述他的企业从1千万的产值飞速增长至30个亿的奥秘，他认为传承企业所要具备的3点分别是稳、创新、担当，并希望在未来20年、30年的时间内将企业做精、做强。他说企业领头人必须要讲正气、讲政治、讲道德、讲学习……郑老师也频频点头称赞。

金秋竹倪总从企业45年的发展史中给大家描绘了一张宏伟蓝图，他对于企业传承有着不一样的诠释。肯定，两代人之间肯定有着截然不同的理念，但是家族成员之间需要有共识、保持目标一致是根本。两代人携手制定企业的发展方向，对未来进行战略定位，从而将他的企业领域进行划分……同时提醒在座的诸位，创办企业的本身是精神的传承而非金钱、权利的传承。真是太精髓了。

金马运业的江总则认为做企业是知识、经验、思想的原始积累，认为只有将企业进行规范化、标准化、精细化的管理，才能成为领军企业。

亚星锚链的陶总是个创二代，他用时光机讲述了他们企业从1981年创建伊始至2014年上市的故事，给我们展现了一个运营质态良好的企业是如何创造社会价值的过程。这其中，不断学习才是他们企业发展迅速的秘诀。

力阳电器副总朱铭作为圆桌会议的唯一的女性，她有强烈的责任心，甘为孺子牛的工作状态。进公司3年，埋头学习、不断提升的过程令她成长迅速、成绩斐然，她坚持为客户做服务，坚持在主业的基础上搞拓展、创新，实现新常态下的转型升级。我们要承担行业的社会责任。我们要肩负复兴中华民族的历史使命。我们要诚信、专业的服务，与我们的客户共同成长。这是我们力阳的奋斗目标。

企业与互联网+对接，等于装上了一副动力十足的引擎。郑教授说：企业家本人在成长，企业在成长，社会市场也在成长。成长的过程就是破茧成蝶，挣扎中褪掉所有的青涩和丑陋，终于在阳光下轻盈地舞动翅膀；成长还是无尽的阶梯，一步一攀登，回望来时路，会心一笑；转头向前方，无言，继续攀登。

最明快的，莫过于一年一度芳草绿，莫过于倾听年轮的呼吸。短短的4个小时的高峰论坛已经进入尾声，我们都会铭记这一堂课，祝福参加此次论坛的所有企业都能迈向一个新台阶。